Процедура отбора на открытые вакансии включает в себя несколько этапов. Каждый следующий шаг возможен в случае успешного прохождения Вами предшествующих этапов.

1. Конкурс резюме 
2. Интервью с сотрудником Департамента по управлению персоналом
3. Тестирование
4. Интервью с непосредственным руководителем
5. Предоставление рекомендаций
6. Принятие решения по кандидату

1. Конкурс резюме

Направленные Вами резюме рассматриваются и анализируются сотрудниками Департамента по управлению персоналом. 

При наличии соответствующей вакансии с Вами свяжутся и пригласят на встречу.

В случае отсутствия вакансии, соответствующей Вашему профилю, Ваше резюме будет сохранено в базе данных, к которой сотрудники Департамента по управлению персоналом обращаются при появлении новых вакансий.

2. Интервью с сотрудником Департамента по управлению персоналом

В процессе интервью Вам предоставят подробную информацию об основных обязанностях и условиях работы в «Базовом Элементе» и ответят на Ваши вопросы. Таким образом, обе стороны получат возможность оценить перспективы взаимного сотрудничества - Вы сможете понять, является ли «Базовый Элемент» той компанией, в которой Вам хотелось бы работать и профессионально развиваться, а мы, в свою очередь, сможем оценить, насколько Ваши профессиональные знания, навыки и личностные качества могут быть полезны.

3. Тестирование

Мы используем современные методы и технологии оценки персонала, адаптированные для «Базового Элемента». Данные методы позволяют наиболее объективно оценить профессиональные качества кандидатов. 

Вам могут быть предложены тесты способностей, профессиональные и личностные  опросники, case-study, разработанные такими известными международными компаниями как SHL, DeTech и другими.

4. Интервью с непосредственным руководителем

В процессе интервью у Вас будет возможность познакомиться с непосредственным руководителем, узнать детальную информацию об обязанностях, задачах, специфике  работы на данной позиции.

В ряде случаев Вам могут быть предложены дополнительные интервью с вышестоящим руководителем, а также знакомство с будущими коллегами.

5. Предоставление рекомендаций

Предоставление Вами рекомендаций с предыдущих мест работы будет являться дополнительным преимуществом при рассмотрении Вашей кандидатуры.

6. Принятие решения по кандидату

В случае положительного решения по Вашей кандидатуре Вам будет направлено Предложение о работе, в котором будут отражены условия Вашей работы в «Базовом Элементе».